L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Cet indicateur n'est pas calculable pour La MEUSIENNE car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.
Résultat en nombre équivalent de salarié : 2,4
(écart favorable aux femmes)
La note obtenue est de 25/35
L'indicateur est non disponible car il n'y a pas eu de retour de congés maternité pendant la période de référence.
Le résultat final est 4
(les hommes sont sur-représentés)
La note obtenue est de 10/10
Les indicateurs calculables de La MEUSIENNE représentent 35 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus (2 indicateurs sont incalculables). Cela représente une amélioration de 5 points en comparaison du bilan de l'année 2020.