Index egapro
Période janvier 2020 à decembre 2020
L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
1. Indicateur de rémunération entre les femmes et les hommes
Cet indicateur n'est pas calculable pour La MEUSIENNE car l'ensemble des groupes valables (comptant au minimum 3 femmes et 3 hommes) représente moins de 40% des effectifs.
2. Indicateur de l'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes
Résultat en nombre équivalent de salarié : 4,3
(écart favorable aux femmes)
La note obtenue est de 25/35
3. Indicateur du pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité
L'indicateur est non disponible car il n'y a pas eu de retour de congés maternité pendant la période de référence.
4. Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le résultat final est 3
(les hommes sont sur-représentés)
La note obtenue est de 5/10
Index égalité femmes-hommes
L'index ne peut être calculé, les indicateurs calculables représentant moins de 75 points.