L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Cet indicateur n'est pas calculable pour La MEUSIENNE au motif que l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif total.
. Résultat final en % : 20.2
. Résultat en nombre équivalent de salariés : 2,8
(écart favorable aux femmes)
Nombre de points obtenus : 25/35
L'indicateur est non disponible car il n'y a pas eu de retour de congés maternité pendant la période de référence.
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 5
Sexe des salariés sur-représentés : Egalité
Nombre de points obtenus : 10/10
Les indicateurs calculables de La MEUSIENNE représentent 35 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus (2 indicateurs sont incalculables), et en augmentation de 5 points (pour l'indicateur 4) comparé à l'index 2023.